日前，沈阳市发布了"各地教师招聘通知"，但聘用教师多于教师，近几年来，合同教师越来越多，在教师队伍无法考试、备考越来越困难的趋势下，你真的想选择合同制教师吗？在编撰前真的没有用吗？

        一、合同制教师的出现

        编制有限，作为教师队伍的补充，会有代课教师、私人教师等，当然，这些补习教师的同工同酬情况受到有关方面的批评，合约教师自然也是编撰教师的补充，发挥了不可替代的作用，比代课教师更稳定，在一段时间内，有必要遵守合约，质素也是相对有保障的，因此，合约教师的出现是社会进步的产物。

        二、合同制度的现状

        目前，合同制度不均衡，待遇也不同，如武汉部分职工就业制度，待遇很好，有保险和奖金，五年后年薪可达120000多份，有的寒暑假，两天休假，工作能力制度更有活力，收入更可观。"然而，例如，在欠发达地区，工资会更差，例如没有奖金和其他额外的奖励。当然，无论在哪里，只要不违反纪律，没有重大错误，就不会被开除，因为这种关系是由教育局管理的。

        三、如何选择

        最好的办法是，经过千千万万次的军事过渡后，结果并不理想，而且有明确的自我意识，不放弃教师的职业，给自己一段时间继续学习就会成功。我建议先选择合同制教师，因为目前的合同机制还不成熟，待遇和福利也不平衡。

        因此，在选择本合同教师必须有良好的工资和福利的学校，首先，在经济和制度上几乎是可以接受的，接下来是同样的寒假和暑假的准备，两天的假期，每天没有太多的加班，那么多的时间为老师做准备，最后，这种教学经验对准备面试考试会有很大的帮助，你觉得味道好吗？

        教师之间的差距越来越大，合同教师会越来越多，竞争只会变得越来越激烈，现在不喜欢最终它会不喜欢你的可能性！所以综合你自己的情况，不要错过当老师的每一个机会！

        共同测试教师"的宗旨不仅是为您的教师资格证书和教师招聘考试提供最可靠的产品和服务，而且愿意为您在其他方面的困惑提供最真诚的建议和帮助。