未来两年，麦当劳将把规模扩大到100多所高校，投资1亿多元，与100多所职业院校携手，通过教育部实施的现代学徒制模式，帮助1万多名青年提高就业能力。支持他们成功地走上毕业后职业发展的道路。

        9月22日，麦当劳(McDonald‘s China)在其一年一度的"麦克梅餐桌"(McMae Table)上宣布了"青年无限"人才培训计划--在2020年至2022年期间投资1亿多元，与全国100多所职业院校合作，通过教育部的"现代学徒制"，帮助1万多名年轻人提高就业能力，支持他们的职业发展。

        麦当劳中国区首席执行官张嘉银表示："麦当劳相信年轻人的无限潜力，这是麦当劳在中国大陆成功的关键。"到2020年，面对严峻的就业形势，麦当劳希望通过自身的人才培养优势投资于人才开发，不仅是为了企业本身，也是为了行业和国家培养更多的年轻人才。通过"现代学徒制"模式，学徒不仅可以在课堂上学习，还可以在麦当劳获得全面的工作实践，从而更好地掌握运用所学的技能，毕业后成为"连续风筝"，走上自己美好的职业道路。

        作为一家全球领先的餐饮企业，麦当劳在世界九个国家(包括中国)开设了汉堡大学。它是首批建立全球性企业大学的企业之一，拥有系统的管理理论和实践体系。2019年，麦当劳投入近3亿元用于人才开发和培训，主要面向年轻人才。2017年，麦当劳率先在四川、浙江、深圳和上海开设了12个现代学徒班，培训了300多名学生。今年6月毕业的第一批学徒获得了100%的就业成功。

        中国职业技术教育学院副院长、中国就业促进协会专家陈澧说："中国有世界上最大的职业教育体系，也面临着加快人才专业水平提升的挑战。"现代学徒制"和"新学徒制"是大国培养技工的必由之路，企业的深入参与是成功实施这一制度的关键。麦当劳青年人才培养计划不仅体现了企业优秀的人才培养优势和人才吸收能力，而且在严峻的就业形势下，充分体现了企业的强烈责任感和责任感。