11月11日，艺术来自生活，但生活的复杂性往往高于艺术。有一个现成的例子：最近，网络截图引发了网民们的热烈讨论，截图对话显示："今年公司效益很好，利润大幅增长。"该公司决定允许员工自愿申请每月10%的减薪。他还特别强调："这次我不会拒绝，申请会通过。"据媒体了解，该公司是广州一家网络技术公司，演讲者组是它的创始人徐某。

面对这样一张"烧脑"的截图，许多人惊呼"不明白"--"公司业绩好"什么时候成为减薪的理由？更令人惊讶的是，这种士气低落不仅要求提交申请，而且还需要得到公司的"批准"，如果不被拒绝，甚至被老板视为"恩典"。作为回应，一些员工说，这一系列业务被员工视为"合规测试"，旨在"测试忠诚"和"排除异议"，这是公司内部的另一种企业文化，基本上每年都有。

服从"和"忠诚"这两个词出现在一家面向市场的公司里，不由自主地吸了一口气。劳动平等是劳动关系中的基本标准，但从这一谦卑、咄咄逼人的言行中，我们不仅可以看到任何实质上的平等，而且也不存在最低限度的平等形式。根据"劳动法"和"劳动合同法"的规定，企业可以根据经营效益建立相应的工资绩效考核制度和工资制度。根据常识，这种联系应该是积极的，企业的良好效率应该是提高工资的基础，而不是反过来。换句话说，即使企业因效率低下而要求减薪，工人也可以拒绝，因为工资调整涉及劳动合同的变更，需要劳资双方协商才能达成协议。

在"自愿减薪"的情况下，既不遵守法律程序，也不尊重企业创始人的合法权利。我们唯一能看到的是对工人权益的粗暴践踏。不过，根据该公司的后续声明，"100%的年长员工和高管申请自愿减薪，普遍感到高兴和满意"。对权益的损害也可以是"普遍真实和幸福的"。如果公司不吹牛，这种就业环境和企业氛围就更令人担忧--当员工把合法权益置于老板的情绪之上时，他们用什么来捍卫自己的合法利益和要求呢？沉浸在这种"奴役文化"的氛围中，企业领导者怎么能不无限扩张，赢得胜利呢？

面对问题，11月8日上午，该公司在其官方微博上发布声明，宣布"任何申请自愿减薪的人，只要在三天内站出来宣布自己是非自愿和被迫的，无论他说这是真的还是假的，都将得到3万元的奖励。"徐先生自信地说，"我知道这个赌注是神秘的。"如果有那么多人出来，我会挨打，但我还是选择信任他们。我愿意冒这个险。"事实上，徐根本不需要冒任何风险。通过"合规"和"忠诚"测试的员工怎么能轻易地以3万元的价格丢掉工作呢？至于那些考试不及格的人，他们早就失去了投票反对的权利--截屏员工，他们以光速离开，当然也是自愿离开的。

公司老板满怀信心"，我希望劳动监察部门能如愿以偿，而且任何违反劳动法律法规，践踏劳动者尊严的做法和企业，都要受到法律的"当面痛打"。