各大银行的半年度报告相继披露，其净利润几乎全部下降。有传言称，大多数银行在今年上半年减薪，还有成百上千家。

        在净利润方面，除宁波银行比去年同期增长15%外，招商银行与泰山一样稳定，仅下降2%，其他银行较去年同期下降约10%，这是罕见的。21 CBR"记者统计发现，四大银行在行业和农户的建设，净利润同比下降11%，仿佛谈判一样，数字是一样的。

        在各大银行利润"下降"的背后，有一只"看得见的手"。第一季度，受疫情影响，信贷规模迅速扩大，风险也在酝酿之中。监管机构敦促银行加强配置措施，适当控制利润增长率，并为不良贷款的反弹做好准备。

        事实上，银行仍然很胖，以9月1日召开业绩会议的平安银行为例。2020年上半年，存款准备金率为214.93%，比去年底增长了31.81%。如果使用拨备前的数据，利润仍将出现两位数的增长。

        8月初，主管部门发出一封信，要求将工资总额的增长与银行、证券公司等商业金融企业的净利润增长联系起来，那么，当利润下降时，银行职员的工资是否下降了呢？

        宁波市银行的净利润超过群雄，上半年员工共加薪4万元，招揽人才2000多人，职工和农民建设稳定，上半年工资变化不大。即使平安员工的工资看上去较低，但福利却在不断减少。

        平安银行削减了4万英镑的支出，但只削减了福利开支。

        平安银行"支付给员工的现金"在今年上半年降至平均每位员工300000元，比去年同期下降了近4万元。

        银行一向比较慷慨，据"21 CBR"记者计算，平安银行员工上半年人均盈利390000元，即公司支付的工资总额相当于利润的77%。

        在中期业绩会议上，谢永林说，在组建IT团队的过程中，人力资源部抱怨招聘速度太快，成本太高。我告诉她，只有不到3000名闭着眼睛的人不是成本。平安银行今年还在扩张，比去年同期增加了2200多人。

        值得注意的是，"付给雇员的现金"包括公司为雇员支付的工资、福利、补贴、社会保险、商业保险等，而不是雇员的税后收入。社会保险和住房基金、银行业全部支付，一般个人支付税前工资的11%，单位支付39%。

        看来平安银行的员工月薪5万元。实际上，扣除社会保险、住房基金的部分和个人所得税后，他们的税后工资可超过3万元。

        21世纪CBR"记者采访了平安银行一批基层员工，反映工资和奖金没有变化，上半年为4万元，或者因为部分福利被削减。

        平安银行深圳分行IT部李悦告诉"21 CBR"记者，上半期工资没有变化，税后月薪超过2万英镑。"IT部门没有接到减薪和减薪通知。去年，这个为期五天的旅游可以在全国十几条线路中自由选择，今年改为全省的两天游。

        李越认为，零售业、公共部门和其他商业部门承受着很大的压力，工资略有提高，他们自己的收入可能是平均的。

        该行另一名员工王苗表示，该公司的奖金规定是在年底时发放60%至10个月的奖金，40%是一次性支付，但没有受到影响，也不为人所知。

        宁波银行根据这一趋势加薪，月薪为35000英镑

        就净利润而言，宁波银行是少数几家"敢于增长"的银行之一，主要是因为此前的准备金覆盖范围已经很高。数据显示，宁波银行2019年年底的准备金覆盖率为524%，2020年6月底为506%，略有下降。

        21世纪华尔街日报"记者用"人均收入/人均收入"指标来评估公司的慷慨程度。宁波银行是同行中最慷慨的，上半年人均收入450000元，公司将相当于员工利润的80%，人均工资支出350000元，每月约58000元。

        根据这个计算，员工实际收到的工资大约是35000元。当然，这个平均工资水平足以让同龄人羡慕。

        宁波银行作为一个整体处于"平等财富"的状态。"21 CBR"记者查询获悉，2019年，宁波银行董事长卢华宇、总裁罗梦波年薪290万元，其他高管的薪酬也在200多万元左右，因此，中高级管理人员的平均影响相对较小，基层员工整体待遇良好。

        这家银行的员工较少，只有17000人，人均收入也遥遥领先。今年上半年，人均收入几乎增长了44000元左右。北京银行和南京银行以及中信银行和招商银行(也是股份制银行)都获得了一轮整体加薪，今年上半年人均收入增长了约2万元至35000元。

        有了一大批国有员工，生活就不那么容易了.

        中国农业银行(ABC)在10,000年前就遭遇了令人遗憾的减薪。

        工农业建筑业业务稳定，总净利润高，职工基数大，共有300000人，工资收入属于同龄人中的最后一个流动水平。工行稍显宽厚，2020年上半年平均每位员工150000元，中国农业银行最寒酸，只有120000元。

        21 CBR"记者统计的20家银行中，农业银行的工资水平最低。扣除社会保险和住房基金(由单位和个人支付)和个人所得税后，农业银行员工平均每月可获得约11000元人民币。

        或许是因为工资低，中国农业银行(ABC)的员工数量在过去一年里减少了近1万人，他们选择离职或退休。工行已经失去了4000多名员工。

        2020年上半年，农行职工工资下降约3600元，平均每月约600元。这一数字包括奖金、福利和社会保险。普通基层员工可能无法感受到这种变化。

        中国农业银行东莞分行一名中层陈庶告诉记者"21 CBR"记者，监管机构要求银行降低费用和利润，其中大部分只影响商业银行的年利润增长率，增长率已经放缓，一般不会影响银行的运营费用，投入仍然会被投入。"工资、福利、津贴等支出，银行已经按照利润和缴款的规模批准了总额，不会影响员工的收入，也就是说，不会降低工资。这是国有银行的做法。

        中国农业银行驻深圳的另一名雇员温迪告诉记者，工资没有变化，他也没有听说过其他部门的减薪。"福利没有变化。"中国农业银行的另一位员工温迪告诉记者："在过去的几年里，我们没有享受过像半年奖和集体旅行这样的福利。

        四大国有银行的人均工资数字普遍下降，建行下降幅度最大，上半年人均减幅超过9300元，工行人均减薪500多元，也算是一种表述。

        最令人意外的是江苏银行和上海银行，两家银行的净利润分别增长了5%和4%，今年上半年人均薪酬支出分别下降了约54000和37000。

        银行职员几个开心几分忧心忡忡，喜忧参半，宁波银行每月收到近35000元，仍大幅上涨，农行平均月薪略高于1万元，但也有所下降。

        综合来看，银行工作的表现价格比仍然很高，工资和收入普遍高于一般行业，炫目的灯光肯定不如互联网行业那么亮，毕竟没有996"祝福"，没有35岁的"优化"危机感，即使疫情叠加监管指导，整体治疗仍然非常稳定。